這本書無聊翻翻，蠻喜歡作者對現代社會變動的見解，自己也一直知道現代社會大致上的變動與樣貌，但沒有整理出甚麼組織性的觀察，只有那裏一點、這裡一點的各種觀察，透過作者的整理，可以好好思考針對這樣的變化與趨勢，我們應該如何調整工作模式與方式。也由於我正處於社群、４Ｇ５Ｇ的網路商業模式和過去傳統商業模式的中間，老實說，相比於年輕人還真不容易在一時之間轉換，但如果能抓住這樣的潮流結合過去的工作經驗與態度，應該能讓工作更有效率。
再來是本書幾個社交的觀點是我蠻喜歡的，尤其是跟喜歡的人合作，為主要決策因素，跟過去我們做決策的方式很不一樣，這點頗可以參考，畢竟耗費在人際關係上的能量太多，勞心勞力也傷身，成品能夠完美還真是不容易，誰叫我們都花費了太多心力在關係上，沒辦法專注在工作上呢！以此筆記，提醒自己。
潮流一、逆金字塔型的人脈
過去必須要擁有某種職位，或是到某種地位才能獲得較多的人脈和獲得珍貴的聯繫方式，但現在已經變成平凡人都可以輕易地聯繫到總統、某公司董事長、總監，全拜網路和社群軟體之賜，因此職位已不再像過去一樣重要，已經可以輕易聯繫到你想聯繫的人。善用通訊工具，跨越產業、頭銜、階級的限制，還可以和採訪對象或業務窗口等人用多樣化的型態進行聯絡。
也就是說，選擇只接近高階幹部，並打造關係的方式，在這個時代越來越不重要，反而是自然而然認識人，和他們建立人際關係才是更重要的事。
潮流二、個人活動不斷出現
拜網路和社群媒體所賜，每個人的傳播力量增強許多，是個人也能夠撼動世界的時代，時代雜誌封面「Person of The Year： You」，封面人物就是每個人。現在普通人就像藝人，變得擁有重要的資訊傳播力和影響力。
公司招待無法維持人脈，因為交換名片後，下次再見面時已經轉職。因為個人力量的增強、行動力變得活耀，在組織中要維持中長期的人際關係變得費盡心思。
這樣的結果，讓公司名稱的頭銜為前提與對方往來的重要性日漸降低。
也因為個人力量的增強，辦活動變得輕而易舉，活動內容因此變得更多元。過去會追求人數，但因為主辦者本身對主題非常有興趣，即便參加的人不多，大家卻能同樂其中，更能長久舉辦。
不須依賴公司的名字或頭銜，現在已經來到靠個人力量就能驅動的時代，就算只有一個人，也能認真面對自己想做的事，讓個人力量發揮到極致。
潮流三、溝通加速
面對面網路視訊溝通的情況增加。
潮流四、享受家中時光
把時間留給重要的人，反而受人尊敬。關鍵人脈主要是工作為主，但在工作以外的生活場所，也都是能夠應用的地方。包含在學校認識的媽媽朋友、聚會、嗜好的朋友們。
綜合以上的潮流，可以好好思考我們的工作與生活模式可以如何改變與規劃，才能更舒適、更有效率。
關鍵重點：只選擇跟自己喜歡的人合作
所謂自己很喜歡的人的評估辦法就是，有沒有產生和他相處很舒服的直覺。
為了能與不合拍的人和平共處有個訣竅，就是對不合拍的人有「漠不關心的勇氣」，大膽無視。勉強配合他人對你我而言都是非常困難的，而且會壓抑在心裡，使自己不舒服，只要專注在跟自己合拍的人，心情比較不受影響。
在這個時時刻刻都在變化的時代，既有的商業模式和預測，早就失去意義。因此，要做到真正和其他公司有差異化，就要靠熱情和人生的各種歷練，鍛鍊出直覺和喜好的情感。反正這個時代是預測不來的，不如就按照自己的熱情去做事。
我可以跳過無數無聊的調查和資料，還有龐大的數據與資訊了嗎？真心無意義啊！還不如省點力氣用直覺去試試，就會得到答案，不然等到你調查完，大概又變了！而且你我都知道，過去的商業模式，已經沒有一個成功法則可以遵從，還不如自己創新、嘗試，然後失敗，再修正。
關鍵重點：注意口頭禪
書裡作者分享在史丹佛大學課堂裡的一個實驗，團隊一起想方設法解決問題，決策者不停地說「不要」，或不停地說「要」，對團隊會產生甚麼變化，一則是不停地想辦法前進，二則是很興奮快樂，但當決策者說「好，但是...」則會大大影響團隊，因為他們不知道你真正的想法，使對話鎖在小地方，不知道該如何前進、對話無法結束。
這提醒了我在做決策時，必須果決，盡量避免曖昧不明，也盡量避免這樣的團隊成員。
關鍵重點：不交換名片就開始對話
這個人是跟自己合得來的人嗎？為了讓他說出自己想說的話，早點聊聊名片以外的話題！
一、工作或研究題目，稍微提到自己的產業，對甚麼有熱情，並說明想解決甚麼，這樣自我介紹就會像故事一樣。
二、食物，自己喜歡的餐廳、招牌菜色、特色
三、自己想詢問對方的事，至少三個
關鍵在於，不是講自己多好，而是能不能好好問和好好聽。
關鍵重點：找到自己的教練
多數人的煩惱只有兩種：「白宮煩惱」和「咖啡廳煩惱」
為什麼台灣的薪資這麼低，這屬於白宮煩惱，等你當總統之後再來煩惱。不知道要不要買那件衣服，選哪間公司好，這屬於咖啡廳煩惱，去找不同類型的人，和他們各自去咖啡廳聊天，就可以解決。付錢喝咖啡花三十分鐘把值得信賴的朋友當成是你的教練，就能產生不同的對話。
自由設計自己的經歷
走在沒有出現在地圖上的土地，能幫助你的不是地圖，而是可以讓你確認方向的「羅盤」。
劃時代的商業型態陸續誕生，在變化如此激烈的時代，比起事前規劃好的人生，更需要的是臨機應變，視當下狀況調整方向的羅盤。而作者的羅盤就是遇見有趣的人，若是覺得合得來，就跟他一起工作。為了麻煩的人際關係消耗人生很不值得，現在的時代是要找到跟自己合得來的對象，一起建立生涯計劃。
頭銜、風評、資歷都是經過頭腦理性思考判斷，但喜不喜歡這個人，是要用感受來評斷。找到喜歡的人，就開始新的專案。
未來的社會，不管是誰，都必須面對大量沒人知道的答案，如果沒有可信賴的專家，就讓自己從零開始成為專家，因此你要打造屬於自己的關鍵團隊，並和喜歡的人持續面對各種挑戰。
和喜歡的人保持熱度
價值經濟受到重視，比起金錢人們更依賴內心的同感和互助。所以沒有人情味，就會難以聚集深有共鳴的人。就算你只和喜歡的人保持接觸，你們也會遇到關係僵化的時刻，因此要試著持續更新自己的人脈。
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