曉晶那天看到37-40通道，查了一下發現我有這條通道，於是貼給我看，閱讀的當下，不覺得像自己，但再仔細思考，多閱讀幾次，好像真有這麼回事，留給自己，提醒做真實的自己。
1. 這條通道的超能力
追求歸屬感、凝聚歸屬感的通道。這條通道與家族、社群、朋友、團體、交易、互動有很有關係，為了重要的人事物的需要以及團體中的和諧，你願意付出、努力工作、與人連結來創造更多資源。現今社會，把家庭的概念擴大，被你視為家人的朋友、學校中的小團體、公司中的團隊，只要你將他們在概念上視為你家族成員之一，這就是你照顧和付出的範圍。
→真正納入我心底的朋友不多、圈子不大，但ㄧ旦在這個歸屬感裡，的確是照顧和付出的範圍。(但有誰不是這樣?這不是廢話嗎?)
2. 求一個公平
會照顧人，願意付出，是否不求回報? 不一定。回報是否等價的衡量? 不一定。人生中所建立的關係，是基於心中自訂的「公平」原則，而這個「公平」究竟是什麼? 每個人都不一樣，更妙的是即使是同一個人，在不同時間點也會有所不同。天生願意付出、照顧家人，但不會允許沒有協議好或者不公平的情事發生，無論是所愛的家人、朋友、同事，達成了運作的協議，卻無法做到，這會讓你感到不值得，之間的聯繫就可能斷裂。
例如：一起去旅行，交給37-40規劃可以，但所有人都在旅行中不願意協助導航、找餐廳、配合出發時間、整理行李，加上七嘴八舌，此時37-40就會感到情感上的不公平和不被支持，最終旅行間的摩擦就容易導致不愉快。反之，在團體中，如果能感到被支持，你就會願意對這個團體報以忠誠，會因為感受到情感上的支持，在之後對公司報以感謝，並且願意對公司忠誠。
→我樂於付出，但不代表可以被濫用，因此必須看見彼此的平衡關係，雙方你來我往的善意，我沒有如此偉大，不計回報的付出，我非聖人。(誰能做到如此聖人?)
3. 「公平」和「斤斤計較」不同
. 你在意家庭/團隊是大家的，所以每個人也都要適當的付出才能維持。(關係與團隊間的平衡)
. 我煮飯、你洗碗是一種公平的方式，但並非所有的事物都是一件換一件的計算。(這種東西很難具體，但必須有，且能夠接受)
. 情感上的支持也是一種貢獻；感覺被愛也是一種支持。(我活在精神世界裡，愛有時候比物質還要有價值)
. 如果老闆承諾你加薪，卻無法做到，這也是不能被接受的部分。(我恨別人不信守承諾，媽媽沒教你嗎?)
. 你可以接受誠實的討論這段關係之中的相處模式，但無法接受哄騙。(有話直接說，不要拐彎抹角，也不要想打發我，這才是真正有利於溝通)
你展現出來的力量，使得你的家人、公司、團體不自覺的向你索取，假如未能拒絕，未能與自己溝通，很容易對你內心帶來破壞性的傷害；反之，如果能透過種種的經歷，學會區分不公平的要求，予以拒絕，或許會打碎想維持的人際關係，但這一切才有重整的可能，真正避開那些對你予取予求又認為你斤斤計較的人。(要謹記且學習)
4. 追求的浪漫很實用
比起某些猜不透的對象，擁有這條通道的人，比想像的容易搞定。你不僅樂意付出，很多時候追求的是尊重、包容、體貼，一個完整的擁抱，或者好好享受一頓晚餐。你追求的浪漫是尋找上天的安排，等待一個可以一起建立家庭的隊友。
如果在交往的過程中，能夠謹守「等待」這個原則，等待情緒起伏後，一切相對清晰，等待雙方都感受清楚並且理解對方對共同經營家庭的需求，通過了這個認可，這段關係就能夠開始，也比較容易成功。(謹記等待)
情緒起伏也可能對關係造成影響，因為對方無法理解你的情緒週期，容易讓另一半不明就理也不知所措，可以透過自我觀察，找出自己的情緒模式，此時能夠有自己的空間和足夠的體諒(拍拍)和關心(抱抱)是相當重要的，如果可以，你也可以與另一半溝通這樣的自己和你的需求，這是一種讓情緒過去，而不是為情緒找理由的方法。(謹記告訴對方我的情緒週期)
5. 工作很重要，休息也是
37-40通道的人，會在生活中追尋努力工作的能力，除了為了生存，也需要被需要，好燃起奮鬥的動力。因此，期待家人能在情感上支持你，讓你有時間休息，在工作和休息中獲得平衡，在被需要時運作一段時間，就需要休養，休養是為了蓄積能量，也是為了享受自己勞動的成果，倘若應該休養，卻仍持續濫用自己的力量，就有可能導致身體相關的部位受損。
6. 獨處的必要性
給予支持和休息的最好方式，是接受你的「獨處」需求，如果沒有讓對方知道這個需求，會讓對方感覺被遺棄，可能讓你有罪惡感，因此你需要被理解及全然的支持，才能好好去衝刺、順利運作。如果團隊之中的彼此能清楚獨處對你的重要性，那麼你可以安心的關起門不被打擾，也可以避免你不想回家，去做一些你不想做的事。
7. 索取關注和尋求支持只有一線之隔
當無法控制自己或被其他能量中心或閘門影響時，就有可能陷入「需要啦啦隊」的狀況，你內心有一種「展現意志力時能被看見」的需要，將力量拿來作為獲得關注使用，被按讚、被稱讚。
8. 成功守則
擅長為每個人搭起橋樑，形成社群，也讓每人各司其職，各有貢獻，互相支持而達到雙贏。你會需要與交易、工作的對象變成朋友，必須見面而不能只是通電話，對你而言，好交易得審慎思量，花時間親自接觸，透過人與人之間的互動找出運行模式，也由於這條通道會受到情緒起伏的影響，不同的情緒很有可能在當下對你的判斷帶來影響，因此任何決定在當下定案都可能產生風險，你需要時間，仔細考慮，也誠實的告訴你的交易對象，你需要時間考慮，若是正確的選擇，對方一定會尊重你，並且等待你，而你的決定也是一個值得等待的決定。若雙方經歷一段時間再達成協議，是比較容易成功的模式。(謹記等待及明白地說明這是你的需要，順便淘汰掉不願意等待你的人)
9. 你還在意哪些議題
真正的歸屬究竟是甚麼?與其試著去找出屬於你的團隊或者歸屬，不如看看有那些人、公司或者機會來到你面前，邀請了你，隨著你的情緒去感受，你會更明暸心之所向。同樣的，在人生之中，透過相同的方式找到了自己的人生目的，在宇宙的神秘架構中找到屬於你的一處，活出自己。
10. 關於恐懼
有沒有一個可能，有一個恐懼是來自於你自己，你不斷的要求自己完美，沒有人要求你，而是你給自己的期待。換個角度想一想，某一日當你的孩子長大，進入家庭之時，你也會希望他為家庭奉獻的無法平衡，或者擁有自己的獨處時間就感，到愧疚嗎？如果不是，你要相信，他們也會用同用的力量支持著你、愛你、期望你成為自己，而全然活出自己，也正是你能夠教會你的孩子最棒的事了。(我現在應該很全然的做自己了吧XDD)
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